人事局实施责任政府四项制度自检自查报告

为了认真贯彻落实省、市、县关于推行实施行政问责等责任政府四项制度，从而不断改善全局干部职工的服务态度，积极履行工作职责，提高工作效能，发挥依法行政在维护社会政治稳定，促进社会和谐和人事人才工作的职能作用，按照县委、政府的安排，以优化经济社会发展软环境建设为主旨，认真按计划、按步骤落实责任政府四项制度，采取了多个有效的措施，成效显著，现就我局开展实施责任政府四项制度的情况自检自查报告如下：

一是抓领导，为责任政府四项制度提供组织保障。为进一步改进人事局机关工作作风，加强人事部门自身建设提高人事工作效率和人事工作质量，把责任政府四项制度做到实处，人事局成立了以局长为组长，分管领导为副组长，各科室领导为成员的行政问责领导小组，明确专人负责此项工作，形成层层有人抓、层层有人管、层层有人负责的工作格局。

二是抓制度，为责任政府四项制度提供制度保障。为了使四项制度贯穿于工作中，真正落到实处，根据县行政问责等责任政府四项制度的要求，结合人事人才工作实际，人事局以《XX县人事局推行行政机关“四项制度”提高行政效能的实施意见》（富人[20**]7号）、《XX县人事局关于优化经济社会软环境建设的实施意见》等文件制定了行政问责制、服务承诺制、限时办结制、首问首办责任制等责任政府四项制度的工作方案和实施细则，要求全局干部职工遵照执行，做到有章可行、有章可依，从而从制度上保障全体干部职工认真执行四项制度的规定。

三是抓学习，从思想上熟知四项制度。在学习上采取集中学习与自学相结合的办法，认真学习行政问责等四项制度的同时，认真开展与自身工作职责相结合的大讨论活动，谈感想、谈体会、谈心得，并结合制度内容组织全局干部职工进行责任政府四项制度的民主测评，从而使人事干部进一步掌握责任政府四项制度的相关内容，牢固树立了为民服务、便民服务的思想意识，从而进一步提高工作效率和服务质量。

四是抓落实，从行动上践行四项制度。在责任政府四项制度的实施中，我局以实际行动为标杆，要求每位职工亲力亲为，把责任政府四项制度工作的开展做为当前工作的重点来抓，第一把责任政府四项制度的落实与贯彻十七大精神想结合，加快行政管理体制改革，规范行政行为，转变职能，提高效能，建设服务型政府；第二把责任政府四项制度的落实与全面做好人事、编制过相结合，进一步增强全局职工为民服务的宗旨意识，全面完成各项工作目标；第三把责任政府四项制度的落实与改进机关作风相结合，要求科室做到职责明确、制度健全、管理到位、交流畅通、执行有力，个人做到服务热情、了解政策、熟悉业务、高效工作。

五是抓公开，为责任政府四项制度奠定社会基础。我局坚持把公开透明、公平公正做为落实责任政府四项制度的基础，最大限度地把人事干部履行职责、行使权利的情况向广大群众干部和社会公开，接收社会的监督。第一在XX县人事人才信息网上开辟专栏，发布了单位职能、股室职责、领导结构及分管工作及各项制度；第二印制了《XX县人事局办事指南》，对各项业务的办理程序、办理条件、监督方式做了详细说明；第三将服务承诺制、限时办结制等相关制度在单位醒目位置用版面统一公开，将副科级以上领导干部的姓名、职务、照片、工作职责、联系电话在单位醒目位置用版面统一公开,将全局职工的姓名、职务、照片、工作职责、联系电话制作成座席卡在办公桌上同一公开；第四按要求悬挂《XX省政机关八项工作承诺》，充分发挥社会监督作用，促进人事编制工作的有序开展。

六是抓督促，确保责任政府四项制度效果长存。把有效监督做为落实责任政府的关键，坚持将内部监督和外部监督、自上而下的监督和自下而上的监督相结合，形成严密、协调、有序、高效的监督体系。按照科室职责进一步分解科室任务，制定《人事工作责任书》、《党风廉政建设责任书》并与各科室负责人签订了责任书，把责任书与实施责任政府四项制度纳入年终公务员考核，凡考核不合格和违反四项制度的规定，年终不但不评优还将视情况给予一定的处分，这项奖惩措施，有力地保障了四项制度的真正实施。

总之，全局干部职工在领导班子的正确领导下，以饱满的热情，优良的作风，上下齐心，团结一致，认真贯彻落实省、市、县行政问责办法等四项制度的精神，已取得了一定的成绩，但还存在很多不足，在今后的工作中，只有坚持不懈的贯彻执行责任政府四项制度，坚持以实现“优化机关作风、完善工作机制、规范权利运行、提高服务意识、促进和谐发展、打造阳光人事”为工作目标，努力把人事局建成服务机关、责任机关、法治机关、廉政机关和人民满意的机关。