如何应对“软压迫辞职”
公司由于效益不好,或者是组织机构的调整及其他方面的原因,需要一部分人离职,甚至中间可能有一部分人员是优秀的员工,这个时候,企业往往采取的方式是软压迫,让员工自己提出离职,以避免必要的经济补偿金。
软压迫辞职的方式大致情况有下:
降低职位
以本组织架构中已经没这个职位了,但从事的工作未变,此为明显的欺骗。
降低薪酬水平
采用不同的方式,不断降低其薪酬水平。最终迫使其自动离职。
鸡蛋里挑骨头
经常性地找一点错误,甚至不是其本人的错误,进行无情的批评,如果梢有点辩驳,则给予行政处罚等。
架空
什么事情都不分配,让其感觉自己被架空的感觉,自己不好意思,最终离职。
感化
经常性地说公司这不好、那不好,还是尽早辞职的好,外面的世界很精彩等等之类的话,令其离职。
以上采取这些方式的公司,可以说卑鄙之极。如果你在单位一旦遇到这样的情况,那么,请你不要手软,请求劳动仲裁或者法律上诉是最好的办法。
任何企业都有自己的污点,可以说,目前的企业,没有一家企业是按照法律的要求做的,不仅是用工形式,还是财务制度,还是劳动保护,还是偷税漏税,还是国有资产流失。其中任何一样的东西,都会是企业的倒闭的致命点。
采取软压迫令员工辞职的企业,就是资本家,绝不要妥协,一旦妥协,最后失败的就是自己。
优秀党支部汇报材料
优秀党支部汇报材料生产协调部一年来,我部室在公司和机关党委的正确领导下,紧紧围绕建设合格党支部,发挥支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用,开展各项工作。在部室人员少、职能多、任务重的情况下,全体党员始终按照“党性强、作风正、服务好、效率高”的要求,从公司大局出发,较好地完成了生 阅读全文 >>
从职业的定位摆正自己的位置
秘书工作的基本特征,也是对秘书职业的定位。秘书工作者能否摆正自己的位置,是一个十分重要的问题。许多人之所以当秘书栽了跟斗,不是因为他们没有才华和能力,而是因为他们没有牢固地把握住秘书工作的基本特征,没有摆正自己的位置,犯了“喧宾夺主”的错误。如何做到既不失职,又不越权,既能充分发 阅读全文 >>
送礼送花礼仪介绍(1)
俗话说礼轻情意重,人们常以送礼来表达情谊。有时候,礼品本身并不贵重,却深深表达了送礼人的心意,使受礼人为之感动。自古以来,人们就用赠礼的方式,来表达相互的祝贺、敬意、友谊、爱情、感情、慰问以至哀悼等。它是语言文字表达情意的一种辅助,是相互交往的一种礼节。在国际交往中,相互馈赠,也 阅读全文 >>
*市检察院、电信局结对共建签字仪式”讲稿
“*市检察院、电信局结对共建签字仪式”讲稿各位领导、同志们:**市检察院、电信局结对共建签字仪式现在开始!首先,我代表**市电信局全体职工对市委宣传部*部长和检察院领导同志的光临表示热烈欢迎!感谢你们对我局精神文明工作的指导和支持。今年以来,我市电信事业在社会各届的大力支持下,继 阅读全文 >>
在全县党风廉政建设暨政府廉政工作会议上的讲话
这次全县党风廉政建设暨政府廉政工作会议,是一次很重要的会议。会前,县委常委会就今年全县党风廉政建设和反腐败工作以及政府廉政工作进行了专题研究,确定了今年的工作重点,刚才,周勤同志简要回顾总结了20**年党风廉政建设和反腐败工作,又对20**年的工作进行了安排部署。董县长对今年的政 阅读全文 >>
+《如何应对“软压迫辞职”》相关文章
- 如何应对“软压迫辞职”
- › 新鲜人如何应对9大不适应(1)
- › 如何应对“软压迫辞职”
- 在百度中搜索相关文章:如何应对“软压迫辞职”
- 在谷歌中搜索相关文章:如何应对“软压迫辞职”
- 在soso中搜索相关文章:如何应对“软压迫辞职”
- 在搜狗中搜索相关文章:如何应对“软压迫辞职”