人事劳动教育科年度工作总结

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20**年，在厅人事劳动处的指导下，在局党委的正确领导、局直属各科室（单位）的大力支持和科室全体工作人员的通力合作下，按照我局年度工作计划和《局科室（单位）目标责任管理办法》的要求，紧紧围绕我局中心工作和人事劳动工作重点，开拓进取，努力工作，较好地完成了全年各项工作任务。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、 工作回顾

（一） 以落实干部人事制度为重点，不断加强干部队伍建设

一是认真落实厅党组《关于加强厅直单位干部人事工作的指导意见》。今年5月份，接到省水利厅党组《关于印发〈关于加强厅直单位干部人事工作的指导意见〉的通知》后，按照局领导的安排，结合我局的实际情况，我们起草了富水水库管理局《贯彻省水利厅党组〈关于加强厅直单位干部人事工作的指导意见〉的实施方案》，经党委讨论修改后，以鄂富发[20**]27号文下发到局属各科室（单位）。10月份，我们根据《实施方案》的精神，通过民主推荐的形式，聘任了1名享受副科级待遇的经营单位负责人。12月份，办理了3名正科级干部退出领导岗位的相关手续。

二是完成了我局处级后备干部调整补充工作。按照省水利厅党组《关于开展厅直事业单位领导班子后备干部集中补充调整工作的通知》要求，我们及时组织了职工代表进行民主推荐，并将民主推荐结果报局党委研究，处级后备干部推荐人选确定后，我们又组织了由党群办和人劳科的同志对后备干部推荐人选进行了考察，人劳科结合考察情况和后备干部推荐人选的现实表现，撰写了5篇考察材料，并向厅党组上报了我局副处级后备干部建议人选的报告和相关材料。

三是协助厅人劳处做好了我局民主推荐局长工作。按照民主推荐领导干部的工作要求，在接到厅人劳处的通知后，积极布置会场，组织局中层干部参加民主推荐大会，安排科级干部个别谈话，保证整个民主推荐工作的规范操作，从而确保了民主推荐局长工作的顺利开展。

（二）拓宽人才增量渠道，加强人才队伍建设

1、认真完成我局公开招聘工作人员工作。事业单位实行公开招聘工作人员制度，是我省深化事业单位人事制度改革的一项重大举措。在接到今年省直事业单位公开招聘工作人员的通知后，我们立即向局领导进行汇报，并提出我局招聘人数、岗位及专业的合理化建议，在征得局领导同意后，起草了我局《公开招聘工作人员实施方案》，报局党委研究，并上报厅人劳处审批。5月份，网上报名工作开始，参加我局4个专业应聘人员共100多人，最后通过资格审查确认57人可参加笔试；6月份，我们制定了《富水水库管理局公开招聘工作人员面试实施方案》，并精心组织，完成了我局公开招聘工作人员面试工作；7月份，我们综合笔试、面试成绩，确定唐明俊等4名同志为我局20**年度招聘人选，并对他们进行了全面的考察；8月份，经局党委研究后，上报了我局《关于20**年度公开招聘工作人员拟聘人员的请示》和拟聘人员考察材料；10月份，新招聘4名大学生全部安排到岗。

2、认真组织召开水利工程初级评审会。富水、王英水库管理局水利工程初级评审会成立于1998年，自成立以来，从未召开过评审会议，今年是初评会第一次召开评审会，为了把这次评审会开好，人劳科用了大量时间和精力，做好了评审会的各项准备工作。一是制定了《XX省富水、王英水库管理局水利、电力工程初级专业技术职务评审办法》，为客观、公正的评价专业技术人员能力水平，规范评审程序，取到了积极作用。二是认真完成申报人员资格审查工作。严格按照《评审办法》的要求，对每位申报人员进行资格审查，填写审查意见，报局领导审批。三是认真组织水平能力测试。按照申报人员所申报的专业，分水工、水文、水电三个专业组织测试，并安排评委会成员进行监考。四是认真评审。在组织评委会成员进行评审时，我们要求每个评委会成员都要对每个申报人员的申报材料进行认真的审查，并严格按照《评审办法》第二章的评审条件和《技术资格评审赋分表》进行评议量分，然后取评委量分的平均分数为该申报人最后得分，对分数在70分以上的申报人员还要进行投票表决通过后才算评审合格，否则，为未通过评审人员。通过评审，我局取得助理工程师任职资格人员15人，其中取得水工专业人员11人，水文专业人员2人，水电专业2人。

3、加大职工教育培训力度，不断提高职工综合素质。中央强调“发展科技教育和壮大人才队伍，是提升国家竞争力的决定因素”，同样，发展科技教育和壮大人才队伍，也是提升一个行业、一个单位竞争力的决定因素。一年来，我局对职工教育培训投入了大量资金，采取多种形式，组织干部职工进行培训，全年参加培训人数达93人次，培训率达56%。一是按照干部培训学习要求，组织2名年轻科级干部到省直机关工委党校进行学习，让他们系统地掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论知识，从而增强了年轻干部的政治理论水平。二是采取送出去的办法，组织工作人员到外学习考察，先后安排工程管理人员、党务工作者、人事、档案、水政等22人次到外培训考察和进行业务学习，提高了工作人员的业务能力。三是通过请进来的办法，将国家职业鉴定一级考评员、武汉劳动保护学会机电安全工程理事、特种作业培训考证老师请来，给我局特殊工种人员授课，3名电工、2名闸门运行工、13名电站运行工和4名安全生产管理员参加了培训，并取得了特殊工种作业人员培训合格证书，从而保证了我局特殊工种人员全部做到了持证上岗。四是组织职工参观“中国水博览会”。本届水博览会是为庆祝新中国成立60周年特别设立的“辉煌历程中国水利60年”成就展览，主要展示了水利战线60年来所取得的重大成果以及水利行业最新项目、产品和相关技术。本次参观，我们选派了47人参加，通过参观，让职工看到了我国水利事业60年来的巨大变化，开阔了职工的视野，从而激发了职工热爱水利事业的热情。

（三）强化管理，认真完成目标任务

1、积极推行科室（单位）目标管理。为了加强管理，改进工作作风，提高我局经济效益和社会效益，保证我局各项工作目标的全面实现，按照局领导的要求，制定了《XX省富水水库管理局科室（单位）目标责任制管理办法》和科室（单位）工作目标责任书。通过共性目标和职能目标的管理及责任书的签订，规范了我局各科室（单位）干部职工的纪律形为，明确了工作目标和任务，确保了各科室（单位）各项工作能够正常有序开展。同时，我们严格按照《XX省富水水库管理局科室（单位）目标责任制管理办法》的要求，按季度对各科室（单位）工作情况进行了考核。

2、认真做好年度考核工作。一是按照厅年度考核的要求，认真制定我局20**年度考核方案，报厅人劳处审核通过后，下发了我局《20**年度考核实施办法》；二是按照局年度考核实施办法的要求，协助厅组织了处级领导的考核，完成了科级干部的考核和局一般工作人员的考核工作；三是通过考核，将各支部（单位）考核优秀等次人员上报局党委审批；四是上报了局年度考核总结、优秀等次人员名单及相关材料；五是对20**年度先进工作者进行了表彰并下发了《局表彰先进工作（生产）者决定》的文件。

3、规范操作，认真整理，按期完成人事档案达标工作。根据省水利厅《关于在厅直系统深入开展干部人事档案目标管理工作的通知》精神，自20**年3月份起，我们按照《干部人事档案目标管理考评标准》的要求，对我局干部职工人事档案进行了认真的清理整理，今年5月份，我局机关搬迁到阳新办公后，我们对干部人事档案进行了再次清理整理。共清理出不需进入人事档案的材料468份，收集补充材料464份，并按人事档案分类的要求，对我局管理的137卷人事档案进行了整理。12月底通过了省委组织部的验收，我局干部人事档案达到中组部二级标准。

4、重视劳动保障工作，最大限度地维护职工的合法权益。积极参加社会保险，年初做好社会保险费的测算工作，按月进行申报，按季度缴纳职工养老保险、医疗保险和失业保险费，一年来，共缴纳社会保险费545710元，其中合同制工人养老保险费304103元，全局职工医疗保险费221908元，失业保险费19699元。为了维护职工的合法权益，我们出台了局《人事劳动管理制度》，并每年进行修订，将国家有关新政策编入到《制度》中，特别是职工应享受的有关待遇，如休假、学习规定和职工的福利待遇，在《制度》中规定得特别详细，保证了职工合法权益的落实。按时参加当地的劳动保障年检，积极组织职工参加职业技术教育培训，特殊工种做到了持证上岗。经过我科全体同志的不断努力，通过黄石劳动局的检查评审，20**年度，我局被评为省级劳动保障诚信先进单位。

5、深入调查研究，积极参加人事劳动工作调研。人事劳动工作调研，是厅人劳处20**年度安排布置的一项重要工作，要求厅直单位和各地市州人劳科积极参加，调研出成果、出精品。全省布置调研课题10个，我们鄂东南片调研3个课题，其中黄冈、樊口、富水、王英负责调研《如何进一步巩固和完善水管体制改革成果》课题的调研。在调研过程中，我们积极参加调研提纲的讨论，认真进行调研，提供真实可靠的数据，撰写调研报告初稿。现完成了调研报告定稿，已通过厅人劳处评审。

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6、落实“两项待遇”，全心全意为老同志服务。一年来，我们严格按照全面落实科学发展观的要求，认真贯彻国家、省、厅一系列老干部工作方针、政策，进一步落实老干部生活待遇和政治待遇，开展一系列丰富多彩的文体活动，从而使老同志思想政治觉悟不断增强，老干部的作用进一步得到发挥。一是按照上级文件精神，参照省和地方公务员津补贴标准，提高了离休干部津补贴；二是按照医疗保险政策，及时组织了我局符合慢性病条件的老同志参加了阳新慢性病医疗保险，并按月对异地职工住院费进行报销；三是协助局工会做好离退休职工体检工作，在体检时安排工作人员跟踪服务，为了方便温泉离退休职工体检，我们和工会一道，亲自到温泉联系体检医院，对异地离退休人员，我们通知他们在当地医院进行体检，并帮助他们报销体检费用；四是深入开展慰问老干部活动，按照省委组织部《关于在建国60周年之际开展走访慰问老干部、老工人、老党员、老专家活动的通知》要求，对我局4名离休干部进行了走访慰问。特别是家住XX的离休干部，远离组织，多少年没有去看望他，今年我和艾书记一道去看他，他心情非常高兴，就像见到了久别的亲人一样。五是开展丰富多彩的文体活动，发挥老同志作用，在建国60周年之际，我们积极组织老同志参加局庆祝建国60周年大型文艺晚会，经过我们精心组织，老同志们的刻苦训练，老年人健身舞——龙船调获得了三等奖的好成绩。

（四）健全责任，狠抓安全生产

今年是全国安全生产年，党中央、国务院对安全生产工作作出了一系列的重大部署，水利部、省安委会、省水利厅也就加强安全生产工作下发了一系列的文件。按照水利厅的统一部署，我们紧紧围绕“安全生产年”活动和安全生产各项目标要求，突出重点，注重实效，广泛开展内容丰富、形式多样的安全生产活动。一是健全安全生产责任制。每年年初，我们都要组织召开安全生产专题会议，研究部署全年的安全生产工作，调整安全生产领导小组成员，与各单位签订安全生产责任状，将安全生产责任制落到实处；二是积极开展安全生产各项重大活动。按照上级安全生产管理部门的要求，2月份，我们在全局范围内组织开展了“安全生产年”活动，制定了“安全生产年”活动实施方案，强调了“安全生产年”活动的内容和具体实施步骤。6月份，我们又按照“安全生产月”的要求，在全局范围内开展了大规模的安全生产宣传活动。7月份，我们按照省水利厅《关于印发〈XX省水利厅安全生产“三项行动”实施方案〉的通知》要求，深入开展了安全生产执法、安全生产治理和安全生产宣传教育行动。11月份，我们按照省政府的要求，积极推进消防安全专项治理，进一步突出做好隐患整治工作，对已过期的灭火器全部进行了更换，确保今年“火灾隐患排查整治月”活动取得实效。三是勤检查，认真开展隐患整改。开展安全生产检查，认真抓好事故隐患整改和落实安全防范措施是搞好安全生产工作的重要环节。今年，我们除在重大节假日开展安全生产大检查外，在汛前和每次安全生产活动期间，都对全局安全生产工作进行了检查，同时还建立了局安全生产检查台帐，做到了安全生产检查有据可查。在安全生产隐患整改问题上，全年查出安全隐患4处，我们都及时进行了整改，对一时不能整改的，采取有效补救措施，要求各单位制定整改方案，保证安全度汛，从而确保了我局没有发生安全生产事故。

二、 存在的问题和明年的工作打算

一年来，尽管我们做了一些工作，按期完成了科室工作目标任务，但回想起来，工作中也存在一些问题：一是学习不够，刻苦钻研业务知识的干劲还不足，主动学习业务知识的情况不多，运用政策解决人事劳动工作中的具体问题的能力还较差；二是工作主动性不强，每月工作计划下发后，不能积极主动去完成，加之人劳科工作业务范围广，事情多，人员调出后没有及时补充，使得有些工作滞后；三是各科室合作、协调方面还有待加强，布置的工作应按规定时间完成，有些业务工作需要进行沟通，该申报的要申报，该备案的要备案。

20**年，我们将加大改革力度，规范工作程序，按照局党委的安排和厅人劳处的要求，团结协作，积极工作，努力完成如下工作任务：

一是按照《干部选拔任用工作条例》有要求，认真做好我局中层干部调整补充工作；同时要协助厅人劳处做好我局副处级干部职位的选拔、使用工作。

二是要研究制定我局科级干部任期目标管理办法，制订科级干部任期目标责任书，在我局实行科级干部任期目标管理。

三是要加强人才队伍建设，组织职工参加各种业务学习；举办一期工程业务知识培训班，对我局工程技术人员和水文工作人员进行一次系统的培训。

四是要加大人才引进力度，在我局编制范围内，继续引进我局急需的专业人才；同时要继续做好专业技术人员的评聘工作。

五是要加强干部人事档案管理，继续做好人事档案基础性工作，迎接省委组织部对我局干部人事档案的复查。

六是要着力抓好岗位设置和岗位管理工作，将我局所设岗位落实到人；同时，要按照绩效工资政策，制定我局绩效工资分配方案，落实各岗位绩效工资。

七是要继续落实好离退休老同志的政治待遇和生活待遇；多开展一些有益于老同志身心健康的文体活动；经常性地开展走访慰问老同志活动，多听听老同志的意见，对老同志要做深入细致的思想工作，让老同志支持在职职工的工作。

八是要继续加大安全生产监管工作力度。修改完善《局安全生产规章制度》，加大对违反安全生产法规行为的处法力度；建立健全安全生产责任制，认真落实各单位安全生产责任人；定期和不定期对各单位进行安全生产检查。

三、 几点建议

1、建议局党委将安全生产办公室划归工程管理科兼管。

2、建议增加1名政治思想好、业务能力强的中共党员到人事劳动教育科工作。

3、建议局领导给人劳科配1台宽幅打印机和1台手提电脑。