《一个人资经理眼中的中国人的劣根性》读后感

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《一个人资经理眼中的中国人的劣根性》读后感
    
我出门打工也有十几年了。时间很长，但经历不多，见识也少，窝在厂里，在几十平方的环境下忙忙碌碌，为自己还是为别人？说不清楚！对自己尚觉茫然，对别人的人性根本无从说起。我唯一感慨和看得见的是河流小沟都变黑了，再也没有可以亲肤之水，这可能才是见人受淹却“见死不救”之根本。风气跟人性无关，大环境使然！ 

经济发达了，拼死拼活之后终于有钱可以吃鸡了。但鸡却变得无滋味起来，这有多吃的原因，更是快速经济的产物。在一年一小变，三年一大变的年代，连鸡都可以改变味道、变种，更何况人。在改革开放的潮流中，人可是首当其中啊！能不变吗？所以用这个机会，在读完这篇文章之后，也跟大家来讨论学习一下人性。 

人人相轻？  

路见之人，轻视未起，人已过去，再想回味姿态百种，怕也忆不起来了，所以没有相轻之谈。相处之人，天天共事，己短彼长，取长补短，就像青山不动，绿水长流，都有相轻的理由！但相依却成了最美的风景。我们公司历史不长，管理结构松散，碰到问题自然没有凝聚力，但也不是一两个说“靠，中国有什么名校”的人能解决得了的。一方面在教相互尊重；一方面又在“靠”相轻整个中国的教育，凡事都跟第一“靠”，百分之九十九的人都别活了，也白活了！况且第一是什么？说白还不是经费问题！有钱做翅膀，地球也能飞起来。假如中国的军费投入和美国一样多，我看美国日本人早已躲到岩洞里不敢露脸了。就人性而言，美国人炸我们大使馆，日本人借东西不还，都是一种没人性的行为，也是一种相轻行为。假如认同“人人相轻”的观点，那就不单是中国人，而是整个地球村的人的共性了。能相轻别人的人真能有几个？中国人真正缺的是民族气概，看看韩国人吧，希望人穷志不短，等中国富强了，能把当出去的民族气魄赎回来！ 

缺乏团队精神 

这可能是一个通病，跟中国打工者没有归属感有很大关系。但我依然认为，团队精神之所以缺乏，是因为还没有去建立，不是招几个人，就有了团队精神。团队讲究环环相扣，利害共受。首先要有健全的制度，分工成为合作；要有合理的结构，令上下一心。缺乏团队精神是个人行为，也是孤独的，无须指责，公司应该正视的是我们建立了营造了多少的团队精神？举个例子：买了几个灯泡，它们是不能发亮的，我们需要把它们串连并连到不同岗位，才能在共同的电压下发热发光，所以我推崇分工成就合作的理念。既然说搞共产主义是“灭绝人性”的行为；那“我为人人”不可能，“人人为我”更不可能，都是屁话。因为这种要求本质上就是一种“共产主义”。解决内耗最好的方法是把自己的事情做好，在岗位上发光，不依赖别人，这样才能避免磨擦的产生。同事间要互相学习，但不能打乱来做，管理者要合理地把他们串连并接起来，得到一个产生最大能量的团队！ 

蔑视制度 

能蔑视制度的人无非旧皇帝和黑社会！连污官犯人都没有蔑视制度，因为他们犯制度了都会后怕，怕有一天爆光了，受到制度的惩罚。一个好的制度是国家的根本，是企业发展的基石。社会上总有犯罪之人，企业里也有不合格的员工。他们对制度相轻也罢，蔑视制度也罢，社会和企业要拷问的是自己------制度的执行者在哪？执行力在哪？执行了没有？执行到位了没有？中国贫穷，找一份好的工作不容易。企业需要把文化和制度灌输到每位员工，让他们遵守。都是优秀员工，执行力在制度中就会失去作用；失去执行力，制度也就成了空文。在社会上，我们不能要求所有人都遵守法规制度，不能让警察失业，企业亦然！ 

犯君子错误！ 

这一点我不能否认，自己有时真就这么做了！按GE公司的淘汰率，我们部门今年要解雇两位员工，这的确让人为难。当拿员工去跟GE的员工相比时，是否也需比一下公司与GE之间的差距！所谓多深的海养多大的鱼，这样做才能真正建立起适合自己企业的文化。那个员工不合格，非要等到年关去评吗？做管理的人心里就没有底吗？文章前面也说到“中国企业缺乏团队精神，部门间的磨擦太多，个人间的磨擦太多”。所以人与人之间好像是冷漠的，不合格就炒掉，这样干脆，也没有什么不好意思的。假如管理者真能犯君子错误，反过来也证明部门是有团队精神的，至少部门是团结的。 

中国人不诚信 

看到这一条，我是高兴的，因为直到今天我还算是个诚信之人。工作努力去做，欠家里人的钱努力去还，欠银行的钱我提前着还，还有着最坏的打算，假如不能做了，就把房子卖掉还债，不能等着别人来追啊！但诚信几何？非要用诚信来评价人吗？中国最优秀的一群，也就是所谓的企业家，那一个的前身是可以出得门的？有一分税都交齐了的吗？有买了正版软件再开厂的吗？有具备了研发能力才办公司的吗？没有吧？但中国这样的企业有多少？这样的企业养活了多少中国人？所以我觉得文章中说“中国人从小就被教育不诚信”是荒谬的。像温州的做假，但现在开始创名牌一样，我们应该看的是后身，当有实力后该修身养性的恰恰真是讲诚信。多少有钱人成了慈善家，多少企业家为创中国名牌子而拼搏。老外也有把翻版软件装进电脑带回家的，难道是中国人的不诚信也出口了吗？别太指责自己的国家，中国的言论还不能太自由，说话总有躲闪的一面，不足为怪！ 
大海的胸怀能纳百川。污水好，毒药也罢，都能喝进肚子里！能练出这样胸怀的人确实没有几个。因为我们国家还在武装肚皮的阶段，而发达的国家都忙着武装武器了，当老外觉得该娱乐娱乐的时候，瞄准的可能是我们中国人的脑袋了。先杀的就是练了胸怀的人，所以有胸怀的中国人不能因为国民还有不少毛病就嫌弃中国人，团结一致吧！ 

我要说的是管理者首先应该把管理的工作做好，完善制度，让执行力得到提升，这才是最重要的！总盯着员工的劣根性，会走歪路，只能到国外开厂了！说着就有点离题了，还是就此结束吧。