20**年上半年，在区委组织部的领导和指导下，在系统党工委班子及成员的支持、配合下，在全局党员干部的共同参与、努力下，认真落实了组工要点及基层党建、企业党建、党代表任期制等各项目标任务，全系统党建各项工作顺利推进。现将履职情况汇报如下：
一、抓党建工作责任制的落实
继续按照党建工作责任制要求，结合局系统开展学习实践科学发展观活动，建立了局系统党建工作责任体系，明确了各级责任人的责任，使局系统的党建工作责任落实，同时明确了局党工委委员分工联系各局属企业党组织，指导企业的党建工作和学习实践活动。责任制的落实，为全局系统党建工作的顺利开展提供了组织保障。
二、扎实开展纪律作风整顿工作
我局扎实开展纪律作风学习教育整顿活动，取得了明显收获。在这次作风整顿学教活动中，我们认真梳理和归纳群众的意见，针对领导班子及一把手在二个方面的整改问题，制定了四个方面5条整改措施，并对全局的管理制度进行了清理，对需要完善的制度进行了重新补充修定。对具备整改条件的问题，要求责任科室迅速落实。对突出问题采取有力措施进行整改：一是进一步加强学习，不断提高思想政治素质、业务能力和管理水平。二是规范制度，坚持用制度管事管人，加强监督检查，以查促管，使纪律作风长期取得实效。三是强化干部队伍建设、注重培养锻炼。加强干部培训教育，按照缺什么补什么的原则，加强干部队伍的业务能力培训教育，提高干部队伍的创造力和执行力。四是全力推进“五区金牛”建设。充分发挥我局统筹协调职能，为我区经济发展方面为区委、区政府当好决策参谋。五是加强廉政建设。认真履行“一把手”负总责的党风廉政建设责任制，切实加强党风廉政政策的学习和教育。通过这次作风整顿学教活动，全系统党员干部、职工精神面貌焕然一新，工作作风更加扎实，工作干劲和责任心明显增强，干部作风明显转变，随着整改措施的逐步落实，干部职工切实感受到这次活动带来的实惠和取得的成效，树立了机关的良好形象，使党群干群关系更加密切。
三、抓基层党组织的规范化建设
按照“两件（软件、硬件）建设规范化、组织生活制度化、党的工作经常化、党内工作程序化”四项标准，加强了局系统党组织的规范化建设。积极探索、创新基层党组织活动方式，让正常经营生产的企业与停产待改的企业的基层党组织，结合企业实际都能开展党组织活动，并不断规范党员队伍中退休、在职、待岗、外出人员的分类管理，作好党费收缴工作；按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好入党积极分子培养教育工作；继续抓了企业党组织关系理顺、调整工作，上半年已有一名党员办理了党组织关系转移；在系统全面开展了以“推动发展能力强、服务群众能力强、凝聚人心能力强、促进和谐能力强”为主要内容的“四强”基层党组织创建活动。
四、抓党员教育的制度化建设
结合开展的学习实践活动，明确了党员教育的主要内容，提出了具体要求。指导基层党组织登陆“XX市XX区党员干部远程教育网”开展党员教育工作；结合庆祝建党89周年，开展了形式多样、寓教于乐的主题教育活动。一是开展创先争优活动，表彰了优秀党支部3个、优秀共产党11名和优秀党务工作者8名；二是组织全体党员参观198保利公园，了解198土地的整体规划和利用，以及如何利用198土地带动农民增收；三是在“七一”期间认真组织开展走访慰问党员活动，于6月25日由党工委委员、副局长魏勇带队对生病、生活困难的党员上门进行了慰问探视，把党组织的温暖送到了困难党员的心中。共慰问企业困难党员4个，共发放慰问金2400元。
五、抓党风廉政建设责任制的落实
贯彻执行《党风廉政建设责任制》，强化监督，从制度和机制上治理腐败。制发了《20**年党风廉政建设和反腐败任务分工》，明确工作责任和工作任务；坚持“党要管党，从严治党”的方针，继续推进政务、党务、厂务公开，完善公开内容，全面、准确、及时公开各项工作，接受职工监督，保障企业职工的民主权利，依靠企业职工推进企业的改革发展稳定；坚持开好国有企业领导班子的民主生活会，通过开展批评与自我批评，达到进一步增强企业领导班子凝聚力和战斗力的目的，督促基层企业党组织的干部自重、自省、自警、自励，以党风政风企风、带民风。
综上所述，通过“五抓”，全面落实了党建各项工作，局系统党建工作取得了新的进展，但在党员教育形式的多样性、企业下岗党员的教育管理、企业党组织在企业发展或改革中如何发挥政治核心作用等方面有待进一步加强和探索。今后的工作中，将按照区委组织部的要求，继续加强系统党建工作，拓展工作思路，创新工作方式，继续巩固和深化学习实践活动所取得的成效。继续规范支部建设，加大作风建设，使全系统党建工作上一个新的台阶。
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