一、简答题（本题2小题，共20分，每题10分）
1、人才发展战略制定的程序
（1） 分析企业内外部环境。 （0.5分）
（2） 确定人才发展战略的具体目标。 （0.5分）
（3） 实现员工期望与组织发展目标的有机结合。 （1分）
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