51、企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )。
A、要素比较法
B、岗位分类法
C、要素计点法
D、岗位排列法
标准答案： c
52、 岗位评价的结果可以是( )的形式。
A、分值、等级和列表
B、等级、列表和排序，大小：7.03 MB
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