21、 在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
a. 应聘职位要求进行假设式提问
b. 应聘职位要求进行清单式提问
c. 应聘者过去工作行为进行举例式提问
d. 应聘者过去工作行为进行开放式提问
标准答案： c
22、 招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（ ）。
a. 招聘会的档次 <，大小：4.83 MB
+《2017年助理人力资源管理师考试模拟试题5》相关下载
- 2017年助理人力资源管理师考试模拟试题5
- › 2017年注会考试《经济法》精选模拟试题一(答案)
- › 2017年注会考试《经济法》精选模拟试题一(3)
- › 2017年注会考试《经济法》精选模拟试题一(2)
- › 2017年注会考试《经济法》精选模拟试题一(1)
- › 2017会计专业技术资格中级财务管理冲刺试题（1）
- › 2017年会计职称初级《经济法基础》全真模拟试题
- 在百度中搜索相关文章：2017年助理人力资源管理师考试模拟试题5
- 在谷歌中搜索相关文章：2017年助理人力资源管理师考试模拟试题5
- 在soso中搜索相关文章：2017年助理人力资源管理师考试模拟试题5
- 在搜狗中搜索相关文章：2017年助理人力资源管理师考试模拟试题5