二、判断题
1.在对设计工程师考绩时，检查他借阅资料文献按期归还的状况，则说明考绩的信度差(×)。
2.行为锚定评分法是职务评价的一种方法。(×)
3.直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。(√)
4.最近某一未公开名字的公司以百万年薪聘销售总监，要求血型为O型或B型，拒绝A型或AB型，因为他们认为前者拘谨，后者都情绪，大小：493 KB
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