市委党校副校长述职述廉报告

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分管工作：教学、科研、函授、在职研究生、协助分管党群工作、信息化工作.

四项主要工作实绩

1、干部培训突出创新

在今年举办的县处级干部进修班及科级干部培训班中：创新培训理念，重点更加明确。培训开班前，在干部中进行专题的问卷调查，做到心中有数，能按照干部需要设计课程，教学内容安排贴近宿迁经济社会发展的阶段性特征和学员的实际,更好体现宿迁特色、学员个性化需求，以提高教学的针对性和实效性；创新培训方式、方法，课堂吸引力增强。深化对案例教学、情景模拟教学、互动式、现场教学等多种课堂教学方法的运用与研究，多样化的教学活跃了党校课堂教学气氛；创新培训师资配置，教学层次得到提升。目前已经初步构建了包含国内优秀学者、省内高校、中央和省委党校教授、市领导及有关部门领导、市党校教师相结合的“大师资”队伍，真正让宿迁的干部在家门口也能享受上一级党校同样的教育“大餐’；创新教学形式及班制设置，办学成效愈加凸显。初步形成了相对成熟的“党校集中培训+市、县（区）社会调研+著名高校现场培训、考察”的宿迁独特的办班模式。

同时，创新培训机制，打造党校精品讲堂。悉心谋划“前沿课堂”和“宿迁讲坛”等各类专门课堂，提升“两课”层次及现实针对性。20**年，党校“两课”在干部中受欢迎度大幅度提升，受众达到1200人次。另外，按照“三贴近”要求，发挥“流动党校”的独特优势，送教上门60余场次，培训人员超过4500人次。

2、科研工作突出转型

一是初步实现了科研重点从一般性理论研究向应用型研究尤其是向围绕党委政府中心工作搞科研的转型。20**年，先后开展了宿迁实施“东向战略”、宿迁创新型经济、融入长三角与实现区域共同发展、宿迁城乡统筹、宿迁现代农业等课题的研究，形成了系列专题报告。其中，宿迁实施“东向战略”，加快跨越发展的课题报告得到了市委张新实书记的批示肯定。

二是努力实现科研方式从个人单打独斗为主向集体攻关科研精品力作的转型。全年重点组织了一次宿迁实施“东向战略”高端论坛，出版了一部专著并获市社科评比二等奖，五篇调研论文获XX省党校系统科研结项。

3、学历教育突出质量

在函授面临整体停办的背景下，不为利益左右，牢固坚守办学规范，严守党校函授的质量标准。

在职研究生教育加强制度建设，配强班主任，紧紧抓住到课率这一“牛鼻子”。研究生办优选了两名研究生任兼职班主任，先后结合XX省委党校管理制度出台并实施更具操作性的严格细则规定，重申了《关于加强在职研究生考勤等管理的规定》、《在职研究生班主任工作职责》等，以有效的制度稳定在职研究生班的到课率，保证在职研究生教学应有的质量。

4、对外培训突出特色

20**年，围绕党校的总体目标，充分利用党校培训资源及宿迁改革创新的对外影响力，进一步整合培训资源，创新对外培训模式，积极打造独具特色的对外培训品牌课堂、品牌服务，延伸和拓展党校教育的职能范围，力争形成“服务宿迁、面向XX、辐射全国”的培训格局。 20**年共承接了XX等中西部地区干部培训班8期，培训科级以上干部达399人次，既彰显了宿迁改革创新特色，也扩大了宿迁党校的对外影响力。

三 项 表 现

（一）品行修养

对照"讲党性、重品行、作表率"的要求，进一步坚定自己的理想信念，加强自己的道德修养；按照勤奋工作、干净干事原则，提高自己的党性修养，提升自己的思想品质。

（二）理论学习

本人系统学习了十七大、十七届四中全会精神及一系列马克思主义中国化的最新成果，积极参与学习实践科学发展观活动，并把自己的学习成果应用于课堂教学，在校内外讲授专题理论课十多场次。

（三）廉政建设

自觉遵守党风廉政建设的各项政策规定，树立正确的权力观、地位观、利益观。严格执行党风廉政建设的各项规章制度，并以此规范自己的言行，没有违反廉洁自律规定的情况。在管好自己的同时，抓好分管部门人员的党风廉政建设，在分管的范围内，没有发生干部职工违反党风廉政建设规定的情况。

自己最不满意的一项工作

我深知，招商引资是实现宿迁更大突破的最大抓手，自己虽然做了一些努力，但没有实质性成果。

急需提高的一方面能力

提高干部培训创新能力，探索符合宿迁特色的党校干部培训新模式，让党校课堂成为干部能力和党性提升的“加油站”，各方满意的课堂和主阵地。