判断题（81~100题，每题0.5分，共10分。）
（对）81、人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
（对）82、确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量―报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。
（错）83、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足，大小：743 KB
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