15、( C)是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业.
(A)关键事件法
(B)评分法
(C)因素比较法
(D)捧列法
16、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( D )。
(A)划分类别是关键
(B)成本相对较高
(C)适用大企业管理岗位
，大小：232 KB+《2017年助理人力资源管理师考试：精选模拟试题(3)》相关下载
- 2017年助理人力资源管理师考试：精选模拟试题(3)
- › 2017年注会考试《经济法》精选模拟试题一(答案)
- › 2017年注会考试《经济法》精选模拟试题一(3)
- › 2017年注会考试《经济法》精选模拟试题一(2)
- › 2017年注会考试《经济法》精选模拟试题一(1)
- › 2017会计专业技术资格中级财务管理冲刺试题（1）
- › 2017年会计职称初级《经济法基础》全真模拟试题
- 在百度中搜索相关文章：2017年助理人力资源管理师考试：精选模拟试题(3)
- 在谷歌中搜索相关文章：2017年助理人力资源管理师考试：精选模拟试题(3)
- 在soso中搜索相关文章：2017年助理人力资源管理师考试：精选模拟试题(3)
- 在搜狗中搜索相关文章：2017年助理人力资源管理师考试：精选模拟试题(3)