秘书工作基本规律的内涵3(1)

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第二，领导者的辅助需求是否正当、合理，必须以减轻领导工作负担、提高领导工作效能、促进组织目标的实现为检验标准。凡是有利于减轻领导负担、提高领导工作效能、实现组织目标的辅助需求，就是正当的、合理的领导需求；反之，就是不正当、不合理的领导需求。秘书工作者必须满足和适应正当的、合理的领导需求，而不能是非不分，满足领导者的一切需求。

第三，必须区分“领导需求”和“普通社会人的需求”这两个不同的概念。作为“领导者”，他扮演着领导角色，他的需求自然是指领导工作的需求。因此，“领导者的辅助需求”，实际上就是领导工作的需求。秘书工作适应领导者的辅助需求，也就是适应领导工作的需求。然而，领导者往往同时担任多个社会角色。例如，一个“领导者”，他可能还担任“丈夫”、“父亲”、“儿子”、“亲戚”、“朋友”、“战友”、“同乡”等多种社会角色，而不同的社会角色必然会有不同的角色期待和角色需求。在众多的角色需求中，秘书工作者只能满足“领导者”的角色需求，不允许也不可能满足领导人作为其他角色的需求。

由此可见，我们所说的领导需求，不是主观随意的，更不是无边无际的，而是一个具有客观规定性的科学术语。秘书工作者适应领导者的辅助需求，主要是指适应领导工作的需求，而不是适应领导人的一切需求。以往曾有秘书工作者要最大限度地满足“领导需求”的说法，但是，由于没有对“领导需求”这一概念作出科学的解释，给以明确的界定，往往被人们理解为满足领导人的一切需求，从而在秘书工作实践中造成恶果，对此，在理论上应当引起高度重视。

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