09高级人力资源师考试模拟试题单项选择题(1)

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　　b.16周岁

　　c.18周岁

　　d.20周岁

　　a b c d

　　标准答案： b

　　2、 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

　　a.事务性机构

　　b.简单服务性机构

　　c.非生产非效益部门

　　d.生产与效益部门

　　a b c d

　　标准答案： d

　　3、 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是? ( )

　　a.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

　　b.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

　　c.人是为了获得他人的认同而劳动

　　d.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

　　a b c d

　　标准答案： b

　　4、 人力资源开发的双重目标是( )

　　a.提高才能，增强活力

　　b.提高学历，增加效益

　　c.提高觉悟，锻炼意志

　　d.加强保健，增强体魄

　　a b c d

　　标准答案： a

　　5、 工作性质完全相同的岗位系列称作( )

　　a.岗级

　　b.岗等

　　c.岗类

　　d.岗系

　　a b c d

　　标准答案： d

　　6、 划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

　　a.工作繁简难易

　　b.工作的责任轻重

　　c.所需人员资格条件

　　d.工作性质

　　a b c d

　　标准答案： d

　　7、 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

　　a.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　b.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　c.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　d.根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　a b c d

　　标准答案： c

　　8、 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

　　a.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　b.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　c.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　d.根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　a b c d

　　标准答案： c

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