高级人力资源管理师模拟试题-理论知识单选(1)

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(26～125题，共100道题，满分为100分)

一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

26、劳动是公民的权利，对公民来说就意味着享有（）在内的劳动权。

(a)就业权和休息权 (b)就业权和物质帮助权

(c)就业权和择业权 (d)就业权和享受教育权

27、劳动法律关系的客体是()。

(a)劳动者 (b)用人单位

(c)劳动力 (d)工会组织

28、劳动法为劳动力作为生产要素在市场上的()提供了法律条件。

(a)合理流动 (b)自由流动

(c)正向流动 (d)逆向流动

29、载人航天器沿着轨道运行，属于()谓语句。

(a)名词性 (b)主谓

(c)动词性 (d)形容词性

30、按照()分类，电脑病毒通常有引导型、应用型和系统型三类。

(a)传染方式 (b)危害程度

(c)表现性质 (d)表现形式

31、人力资源是“活”的资源．它具有()。

(a)能动性、周期性和磨损性． (b)物质性、可用性和无限性．

(c)物质性、可用性和有限性． (d)经济性、可用性和无限性．

32、()不属于统计的基本职能。

(a)信息 (b)监督

(c)咨询 (d)服务 _人力资源管理

(a)正式组织 (b)非正式组织

(c)技术组织 (d)生产性组织

41、影响和制约组织结构的因素不包括()。

(a)信息沟通 (b)技术特点

(c)企业规模 (d)管理职责

42、()是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的活劳动消耗量的标准。

(a)生产定额 (b)标准定额

(c)劳动定额 (d)服务定额

43、组织结构应随经营战略的变化而调整，应该在()阶段设立若干职能部门，以解决地区分散而产生的协调、标准化和专业化等问题。新东方

(a)组织起步 (b)地区开拓

(c)纵向发展 (d)产品开发

44、()是以时间因素作为解释变量，根据整个企业或企业中的各个部门员工数量的变动趋势，对未来的人力资源需求做出预测的方法。

(a)集体预测法 (b)回归分析法

(c)劳动定额法 (d)转换比率法

45、()不属于解决企业人力资源供大于求的措施。

(a)合并或精简某些臃肿的机构

(b)制定全员轮训计划，提高员工整体素质

(c)减少员工工作时间，随之降低工资水平

(d)将符合条件而又处于相对富余状态的人员调往空缺岗位

46、对体力劳动和事务性岗位进行工作分析时，宜采用()

(a)工作实践法 (b)面谈法

(c)问卷调查法 (d)观察法 _人力资源管理

第 1 页 www.gaofen123.com 提交候选人的评价报告；④分析客户需要；⑤对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其正确的程序是()。

(a)④⑤①②③ (b)①②⑤③④

(c)④②⑤③① (d)②⑤④③①

49、()不是外部招聘的优点。

(a)带来新思想 (b)树立组织形象

(c)人员质量高 (d)选择准确性高

50、()招聘广告最能起到树立企业形象的效果。

(a)网络 (b)报纸

(c)广播电视 (d)杂志

5l、()最适合测试应聘人员的人际关系能力。

(a)公文处理模拟法 (b)心理测试

(c)无领导小组讨论 (d)即席发言

52、在招聘评估中，()是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。

(a)信度效度评估 (b)成本效用评估

(c)招聘费用评估 (d)数量质量评估

53、某企业需招聘20名初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。

(a)发布广告 (b)上门招聘

(c)熟人推荐 (d)猎头公司 _人力资源管理

(a)所有员工 (b)各级主管人员

(c)职能部门 (d)各个利益主体

55、在企业培训规划中，()是培训管理者为实现企业整体发展计划而制定的相关计划。

(a)员工发展计划 (b)整体发展计划

(c)培训管理计划 (d)具体培训计划

56、运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要①拟定培训计划；②分析差距的成因；③分析理想绩效；④明确绩效现状：⑤确认绩效差距；⑥确认培训对象。其正确的步骤应为()。

(a)④③⑤②⑥① (b)⑤④⑥②①③

(c)④⑤①⑥②③ (d)②③⑤①④⑥

57、所谓()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训。

(a)工作轮换法 (b)特别任务法

(c)工作指导法 (d)个别指导法

58、课程目标提供了学习的方向和学习各个阶段要达到的标准，通常使用()等认知指标。

(a)解、分析、应用 (b)记住、了解、熟悉、掌握

(c)价值、信念、信仰 (d)情感、行为、态度、理解

59、影响和制约员工工作绩效的主观因素是()。

(a)人力资源制度 (b)市场竞争强度

(c)领导工作方式 (d)知识技能水平

60、()不能在绩效诊断时提供准确可靠的信息。

(a)行为观察法 (b)强制分布法

(c)关键事件法 (d)行为定位法 _人力资源管理

(c)工作成本 (d)工作适用性

64、()比较适用于从事科研教学工作人员的考评。

(a)行为观察法 (b)成绩记录法

(c)关键事件法 (d)直接指标法

65、在薪酬满意度调查中，首先要确定()。

(a)调查目的 (b)调查方式

(c)调查对象 (d)调查内容

66、采用要素计点法，按重要性程度对a、b和c三个要素进行赋值的结果是；100％，65％和35％，则它们的权重分别为()。

(a)50％、31．5％和18．5％ (b)45％、35％和20％

(c)50％、32．5％和17．5％ (d)55％、30％和15％

67、对大量复杂的岗位进行薪酬调查时，应采用()的方式。

(a)企业间相互调查 (b)委托调查

(c)调查公开的信息 (d)调查问卷 _人力资源管理

第 2 页 www.gaofen123.com 平均人数为100人，全年加班加点总工时6000个，缺勤总工时1800个，停工和其他非生产总工时为2500个，则员工全年的人均实际工时数为()。

(a)2815个 (b)2225个

(c)2045个 (d)2025个

72、公司专职或兼职董事、咨询顾问人员的报酬及相关费用属于()。

(a)管理费用 (b)劳动报酬总额

(c)福利费用 (d)其他人工成本

73、()是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付给员工的报酬。

(a)补贴 (b)附加工资

(c)津贴 (d)加班工资 _人力资源管理

(a)3个月 (b)6个月

(c)9个月 (d)12个月

78、王刚在某公司已工作15年，最近由于客观情况发生变化，与公司原劳动合同无法履行，经与公司协商未能达成一致，由公司解除劳动合同，王某可得到()工资的经济补偿金。

(a)6个月 (b)9个月

(c)12个月 (d)15个月

_人力资源管理

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