最新助理人力资源管理师考试模拟试卷(1)

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第 1 页 www.gaofen123.com c、 事前的资料审查
d、 对数据进行抽查验证
19、 计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和（ a ）。
a、 应用程序型
b、 网络传播型
c、 良性型
d、 恶性型
20、 统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（ c ）可以实现
这个功能。
a、 outlook
b、 word
c、 excel
d、 frontpage
21、 在excel 中，要输入公式，那么首先需要输入的是（ b ）。
a、 全角等号
b、 半角等号
c、 *号
d、 ％号
22、 意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（ a ）写法。
a、 条文式
b、 便函式
c、 条例式
d、 总结式
23、 以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方
法称之为（ b ）。
a、 归纳法
b、 演绎法
c、 类比法
d、 比较法
24、 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ c ）颁布实施的。
a、 1990 年
b、 1992 年
c、 1994 年
d、 1996 年
25、 《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体
健康的条件下，每个月不得超过（ b ）小时。
a、 32
b、 36
c、 40
d、 44
以上1-25 题，为基础知识部分，来自《基础知识》教材
26、 一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（ c ）。
a、 企业内部资料和外部资料
b、 组织资料和员工资料
c、 原始资料和次级资料
d、 历史资料和现状资料
27、 信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于
我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（ d ）要求。
a、 系统性
b、 效益性
c、 适用性
d、 经济性
28、 组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协
作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ b ）。
a、 体
b、 制
c、 机
d、 治
29、 如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（ a ）。
a、 调查表、座谈、现场考察
b、 常规工作分析、典型工作分析
c、 调查表、常规工作分析、典型工作分析
d、 座谈、现场考察、典型工作分析
以上26-29 题共四分，为人力资源规划内容
30、 在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训
来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ a ）：
a、 效率优先原则
b、 双向选择原则
c、 公平公正原则
d、 确保质量原则 _人力资源管理考试

31、 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方
法，其中最为著名的有两种，即（ b ）。
a、 faq 法和jit 法
b、 paq 法和fja 法
c、 erp 法和lp 法
d、 kpi 法和fja 法
32、 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ c ）。
a、 talent hunter
b、 hunting pany
c、 head hunter
d、 management hunter
33、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力
的测试一般包括两个层次，即（ d ）：
a、 思维能力和应用能力
b、 知识能力和动手能力
c、 知识能力和举一反三能力
d、 一般知识能力和专业知识能力
34、 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（ b ）。
a、 获得更多有关应聘人员的信息
b、 尽快确认自己对应聘人员的判断
c、 了解应聘人员的职业道德
d、 了解应聘人员的工作技能
35、 情景模拟测试法至少有两个优点，即（ b ）：
a、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用
b、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用
c、挑选最佳人才，提高招聘工作效率
d、多角度观察和全面了解
36、 在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业
能力测试和（ d ）：
a、 敏捷性测试
b、 思维反映能力测试

第 2 页 www.gaofen123.com c、 心理承受能力测试
d、 心里运动机能测试
以上30-36 题共七分为招聘与配置内容
37、 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的
因素，另外还有（ b ）：
a、 战略的因素
b、 社会的因素
c、 企业竞争力的因素
d、 企业员工队伍素质的因素
38、 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括
完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ b ）等四个方面。
a、 培训成绩的衡量标准
b、 以能力和业绩为导向的分配原则
c、 明确的培训评估标准
d、 合适的培训条件
39、 重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜
太多，一般为（ d ）：
a、 2－4 人
b、 4－6 人
c、 6－8 人
d、 8－12 人
以上37-39 题共三分为培训与开发内容
40、 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，
这个体现了绩效考评的（ b ）。
a、 可行性原则
b、 反馈原则
c、 制度化原则
d、 实用性原则
41、 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环
境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ b ）。
a、 个人影响因素和组织影响因素
b、 主观影响因素和客观性影响因素
c、 心理影响因素和能力影响因素
d、 管理影响因素和体制影响因素
42、 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ c ）。
a、 创新能力
b、 技能熟练程度
c、 计划能力
d、 经验阅历
43、 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体
方法，即（ b ）、混合标准尺度法和书面法。
a、 日常考评法
b、 量表评定法
c、 关键事件法
d、 排队法
44、 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效
管理方法，这里要求（ c ）。
a、 个人目标和企业目标完全一致
b、 个人目标与部门目标完全一致
c、 个人目标与企业的目标尽可能一致
d、 个人目标与企业目标可以不一致
以上40-44 题共五分为考核与评价内容
45、 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ b ）。
a、 幅度系列
b、 等级系列
c、 水平系列
d、 范围系列 _人力资源管理考试

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