助理人力资源管理师国家职业资格模拟试卷(1)

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a、  外部环境
b、   成本控制策略
c、  成本管理水平
d、  人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性
e、   人力资源管理成本标准
以上5-9题共五分为人力资源规划内容
10、心理测试中的能力测试一般包括（ abc ）：
a、  普通能力倾向测试

第 4 页 www.gaofen123.com b、  心理运动机能测试
c、  特殊职业能力测试
d、  行为能力倾向测试
e、  思维能力倾向测试
11、 在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（ cde ）：
a、  心理测试人员必须经过专业培训
b、  测力测试方法要科学
c、  对应聘者的隐私加以保护
d、  要有严格的程序
e、  心理测试结果不是唯一的评定依据
12、 在我们进行员工录用决策时，要注意（ abc ）：
a、  使用全面衡量的方法
b、  尽量减少做出录用决策的人员
c、  不能求全责备
d、  依据既定要求进行录用
e、  以企业需求为第一进行录用

13、 信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ bcde ）。
a、  效度系数
b、  稳定系数
c、  评分者信度
d、  等值系数
e、  内在一致性系数
14、 下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（ abcde ）：
a、  国家法律法规
b、  外事纪律
c、  涉外礼仪
d、  国别概况
e、  职业道德
15、 对于普通技术劳务输出，应进行（ ace ）：
a、  适应性技能培训
b、  专项技术培训
c、  基本外语培训
d、  体能训练
e、  公共课程培训
16、 外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（ ad ）：
a、  申请就业证
b、  办理临时户籍登记手续
c、  重新进行健康检查
d、  申请居留证
e、  办理职业资格
17、 招聘收益-成本比，既是一项（ a ），也是对招聘工作的（ b ）进行考核的一项指标。
a、  经济评价指标
b、  有效性
c、  招聘效率
d、  总成本效用
e、  招聘完成情况
以上10-17题共八分为招聘与配置内容
18、 入职培训中的三阶段式培训是指（ cde ）等组成。
a、  人力资源部培训
b、  拓展培训
c、  总部培训
d、  分支机构培训
e、  工作现场培训
19、入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（ abce ）：
a、  培训的准备
b、  实施培训
c、  考核
d、  自我评估
e、  颁发上岗证书
20、 晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（ ace ）等。
a、  以员工发展规划为依据
b、  以企业的战略为目标
c、  培训时间长、内容广
d、  培训后必须进行考核
e、  多种培训方法并用
21、 培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ bcde ）:
a、  培训课程本身的评估
b、  培训前对培训效果得跟综和反馈
c、  培训中对培训效果的跟踪和反馈
d、  培训效果评估
e、  培训效率评估
以上18-21题共四分为培训与开发内容
22、科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（ ad ）等。
a、  确定工作要项
b、  确定考核办法
c、  确的考核人员
d、  确定绩效标准
e、  确定考核系统
以上22题共一分为考核与评价内容
23、我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ abce ）等。
a、  确保薪酬水平具有竞争力
b、  激励和保留员工
c、  使得公司利益和员工利益共同发展
d、  符合企业发展战略
e、  合理控制成本
24、 岗位评价的工作程序是（ abce ）：
a、  制定岗位说明书
b、  确定基准岗位，并进行岗位评价
c、  确定薪酬评价方法
d、  检验薪酬评价方法的科学性
e、  根据岗位评价方法对岗位进行评价
25、要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ acde ）。
a、  确定要评价的岗位，搜集岗位信息
b、   确定基准岗位
c、  选择并界定薪酬要素
d、  确定要素等级
e、  确定要素的相对价值

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26、 如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（ abcd ）：
a、  奖励性调整
b、   生活指数调整
c、  工龄工资调整
d、  特殊调整
e、   经营性调整
27、按照我国劳动法的规定，社会福利包括（ abcde ）：
a、  公共设施
b、  财政补贴
c、  居民住房
d、  生活补贴
e、  集体福利
28、下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额（ ce ）：
a、没有住房
b、失业
c、离休退休
d、为朋友购买住房
e、自建住房
以上23-28题共六分为薪酬与福利内容
29、草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：（ bde ）等。
a、  劳动合同必须经过鉴定
b、  使用政府推荐的劳动合同示范文本
c、  劳动合同符合企业利益的需求
d、  劳动合同的法定条款不可或缺
e、  劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾
30、订立集体劳动合同必须遵循以下的原则（ abcd ）：
a、  内容合法原则
b、  平等合作原则
c、  兼顾劳资双方利益的原则
d、  维护正常生产工作秩序原则
e、  符合地方劳动力市场供需原则
以上29-30题共二分为劳动关系管理内容
三、判断正误（每题1分,共10分）
以下的陈述中，有正确的陈述和错误的陈述，如果正确，请您选择a，如果错误，请您选择b，并在答题卡上涂黑相应的方框。
1、  以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。b
f、 正确  b、错误
以上第1题为职业道德题目
2、  岗位分析的结果是岗位说明书。b
a、 正确  b、错误
以上第2题为人力资源规划题目
3、  功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。b
a、 正确  b、错误
以上第3题为招聘与配置题目
4、  员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。b
a、 正确  b、错误
5、  招聘活动可以不经过评估。a
a、 正确  b、错误
以上第4-5题为培训与开发题目
6、  制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。a
a、 正确  b、错误
以上第6题为考核与评价题目
7、  调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。b
a、 正确  b、错误
8、  国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。b
a、 正确  b、错误
9、  硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。a
a、 正确  b、错误
10、新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。b
a、 正确  b、错误
　　以上第7-10题为薪酬与福利题目/

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