助理人力资源管理师考试模拟试卷(1)

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d、 合适的培训条件
39、 重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（ d ）：
a、 2－4人
b、 4－6人
c、 6－8人
d、 8－12人
以上37-39题共三分为培训与开发内容
40、 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ b ）。

第 2 页 www.gaofen123.com a、 可行性原则
b、 反馈原则
c、 制度化原则
d、 实用性原则
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41、 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ b ）。
a、 个人影响因素和组织影响因素
b、 主观影响因素和客观性影响因素
c、 心理影响因素和能力影响因素
d、 管理影响因素和体制影响因素
42、 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ c ）。
a、 创新能力
b、 技能熟练程度
c、 计划能力
d、 经验阅历
43、 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ b ）、混合标准尺度法和书面法。
a、 日常考评法
b、 量表评定法
c、 关键事件法
d、 排队法
44、 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ c ）。
a、 个人目标和企业目标完全一致
b、 个人目标与部门目标完全一致
c、 个人目标与企业的目标尽可能一致
d、 个人目标与企业目标可以不一致
以上40-44题共五分为考核与评价内容
45、 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ b ）。
a、 幅度系列
b、 等级系列
c、 水平系列
d、 范围系列
46、 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即(  a  )。
a、 定限排列法和成对排列法
b、 逐一排列法和关键岗位排列法
c、 相对排列法和绝对排列法
d、 级别排列法和业绩排列法
47、 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ b ）个。
a、 4－5个
b、 5－6个
c、 6－7个
d、 7－8个
48、 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ d ）。
a、岗位评价必须满足绩效考核的要求
b、岗位评价必须和岗位等级相结合
c、岗位评价每两年进行一次
d、岗位评价结果应该公开
49、 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（ b ）和薪酬建议等。
a、 薪酬调查分析方法说明
b、 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
c、 薪酬调查的过程控制情况
d、 企业薪酬状况
50、 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ c ）。
a、合理性原则
b、计划性原则
c、必要性原则
d、强制性原则
51、 新成立的企业，应当在企业成立之日起30天内到（ c ）办理住房公积金缴存登记。
a、劳动保障部门
b、公积金管理委员会
c、住房公积金管理中心
d、住房管理委员会
以上45-51题共七分为薪酬与福利内容
52、 劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ c ）的组成部分：
a、 劳动争议处理制度
b、 劳动仲裁管理制度
c、 企业规章制度
d、 劳动合同管理制度
53、 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( c )。
a、 产量定额规则
b、 工时定额规则
c、 劳动定额规则
d、 薪酬定额规则
54、 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（ b ）。
a、首先起作用，然后才是专项协议
b、暂时中止执行
c、在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据
d、在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准
55、 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ b ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
a、劳动强度和劳动时间
b、数量和质量
c、劳动时间和劳动质量
d、劳动数量和劳动时间
56、 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ b ）。
a、 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同
b、 应当和劳动者签订无限期劳动合同
c、 可以不签订无限期劳动合同
d、 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
57、 如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（ b ）月的平均工资：
a、 24个
b、 12个
c、 10个
d、 6个
58、 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ b ）的补充医疗补助费。
a、 80％
b、 100％
c、 120％
d、 150％
59、 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（ d ）：
a、 劳动安全
b、 劳动保险协议
c、 劳动条件协议
d、 工资协议

第 3 页 www.gaofen123.com a、同业集体合同
b、跨地区集体合同
c、地区集体合同
d、非行业集体合同
以上52-60题共九分为劳动关系管理内容
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二、 多项选择(每题1分，共30分)
请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择所有正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。
1、 下面的职业守则中，正确的是（ acd  ）：
a、 诚实公正、严谨求是
b、 人尽其才、能置其位
c、 有效激励、促进和谐
d、 勤勉好学、追求卓越
e、 科学管理、合理配置
2、 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ c ）：
a、 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行
b、 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
c、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
d、 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展
e、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责
3、 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ abcd ）：
a、 职业守则
b、 国家法律
c、 地方法律法规
d、 劳动法
4、 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ cbda ）：
a、 企业规章制度
b、 地方法律法规
c、 劳动法
d、 职业守则
以上1-4位职业道德题目
5、 一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（ acd  ）：
a、 工资项目
b、 培训开发费用项目
c、 社会保险和其他资金项目
d、 其他项目
e、 人事管理费用项目
6、 在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（abd）：
a、 分析检查和对照国家有关的规定
b、 本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料
c、 同行业的相关数据
d、 企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料
e、 企业下一年度相关费用项目的预算
7、 人力资源管理成本是由（ ab ）构成的。
a、 人力资源原始成本
b、 人力资源重置成本
c、 人力资源计划成本
d、 人力资源预算成本
e、 人力资源结算成本
8、 人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ abce ）：
a、 建立成本核算帐目
b、 确定具体项目的核算办法
c、 制定本企业人力资源管理标准成本
d、 实施本企业人力资源管理成本控制计划
e、 审核和评估人力资源管理实际成本支出
9、 对人力资源管理成本的控制力取决于（ ad ）：
a、 外部环境
b、 成本控制策略
c、 成本管理水平
d、 人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性
e、 人力资源管理成本标准
以上5-9题共五分为人力资源规划内容
10、 心理测试中的能力测试一般包括（ abc ）：
a、 普通能力倾向测试
b、 心理运动机能测试
c、 特殊职业能力测试
d、 行为能力倾向测试
e、 思维能力倾向测试
11、 在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（ cde ）：
a、 心理测试人员必须经过专业培训
b、 测力测试方法要科学
c、 对应聘者的隐私加以保护
d、 要有严格的程序
e、 心理测试结果不是唯一的评定依据
12、 在我们进行员工录用决策时，要注意（ abc ）：
a、 使用全面衡量的方法
b、 尽量减少做出录用决策的人员
c、 不能求全责备
d、 依据既定要求进行录用
e、 以企业需求为第一进行录用
13、 信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ bcde ）。
a、 效度系数
b、 稳定系数
c、 评分者信度
d、 等值系数
e、 内在一致性系数

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