助理人力资源管理师理论知识模拟试卷（附答案）(1)_人力资源管理师

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第 3 页 www.gaofen123.com 91.造成菲利浦公司员工情绪低落，病假增加的主要原因是________。a.该公司引入流水线作业b.工资太低c.作业速率太高d.单调感和疲惫感
92、题干如上：如果该公司用通过突出工作的目的性来克服工作的单调感，那么下面哪一做法有助于实现这一目的?________。a.在工作中设置目标，达到目标后，感到工作有进步b.给员工们增加工资c.进行操作变换d.降低作业速率 93、题干如上：李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要作业改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。
93.为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，急需处理________，以获得管理层的支持。a.向管理层阐述工作的目的b.向管理层阐述工作的人员c.向管理层阐述工作的进程d.向管理层阐述工作的负责人
94、题干如上：由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门入手进行工作分析，对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是________。a．问卷调查法b．观察法c．面谈法d．工作日志法
95、题干如上：对于李成明主管而言，他需要在整个工作中担负的责任是________。a.妥善保存整份工作说明书，并确保今后能随时更新b.向最高管理层反映工作中的困难c.紧跟编写说明书的工作进度d.协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书    _人力资源管理

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