2004年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题(1)

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　　a.能对未来人力资源的流进与流出进行预测
　　b.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
　　c.能经济地使用人力资源
　　d.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

　　18.某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人／小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为（ ）人。

　　a.6                  b. 10
    c. 20                d.48

　　19.对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是（ ）。

　　a.职责是个体所从事的职业的规定
　　b.职责是个体从事工作的主要组成部分，一般由一些相关的任务构成
　　c.职责是个体所从事的工作活动的单元
　　d.职责由一些职位组成

　　20.参加工作分析的人员应包括（ ）。

　　a.劳动保障行政部门人员
　　b.劳动监察部门人员
　　c.从事此工作的员工及其上级
　　d.社会保险经办机构人员 _人力资源管理

　　21.工作特性模型的核心维度不包括（ ）。

　　a.任务的重要性               b.自主权
　　c.薪酬待遇                   d.反馈程度

　　22.关于招聘计划，理解正确的是（ ）。

　　a.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
　　b.在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整
　　c.招聘计划是组织人力资源政策的基本内容
　　d.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

　　23.关于内部招聘特点的描述，正确的是（ ）。

　　a.一般不会产生“近亲繁殖”的问题
　　b.会增加组织的招聘成本
　　c.难以提高员工的工作士气与工作绩效
　　d.可以提高员工的忠诚度

　　24.关于技能薪资的描述，正确的是（ ）。

　　a.它是根据工作岗位的价值来支付报酬的
　　b.它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值
　　c.它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作
　　d.为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用

　　25.绩效管理过程的起点是（ ）。

　　a.绩效辅导             b.绩效考核
　　c.绩效反馈             d.绩效计划

　　26.在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（ ）。

　　a.财务指标             b.学习与成长指标
　　c.政治指标             d.内部流程指标

　　27.进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（ ）。

　　a.使员工了解自身绩效水平
　　b.对员工的工作进行控制和管理
　　c.帮助员工了解自身缺点
　　d.计算并发放奖金

　　28.能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ）。

　　a. 360度绩效反馈              b.自我反馈
　　c.绩效评价面谈                d.绩效监控

　　29.确定关键绩效指标的sma.rt原则中，“具体的”原则是指 （ ）。

　　a.目标细化，并可随情境改变                b.目标可度量或可行为化
　　c.目标结果可观察或可证明                  d.在适度时间内可实现

　　30.关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。

　　a.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础

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　　c.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
　　d.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性 _人力资源管理

　　31.关于自助式福利计划的说法，正确的是（ ）。

　　a.自助式福利计划会降低员工对组织的忠诚度
　　b.它的基本思想是员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目
　　c.它的前提是企业必须制定总福利成本约束线
　　d.标准福利计划不属于自助式福利计划

　　32.关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（ ）

　　a.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数
　　b.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
　　c.它可以衡量企业对劳动的投入和收益
　　d.人均人工成本指标属于人工成本结构指标

　　33.组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定。

　　a.工资水平             b.雇佣关系
　　c.人员数量             d.晋升标准

　　34.关于培训开发政策的陈述，正确的是（ ）。

　　a.组织的培训开发政策指导和影响培训开发活动的优先顺序、标准和范围
　　b.组织的培训开发政策不受招募政策的影响
　　c.各个组织的培训开发政策是可以通用的
　　d.好的培训开发政策应该是稳定不变的

　　35.培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。

　　a.竞争对手的情况                 b.以前的经验
　　c.培训开发的需求分析             d.公司的经营状况

　　36.组织对员工进行职业指导的内容之一是（ ）。

　　a.帮助员工树立正确的人生观
　　b.帮助员工解决生活难题
　　c.促进员工团队的建设
　　d.评估员工个人发展目标的合理性与可行性

　　37.属于员工流失的隐含成本的是（ ）。

　　a.辞职过程本身的成本
　　b.辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低
　　c.空位成本
　　d.替代成本

　　38.个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。

　　a.市场                       b.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
　　c.工资率                     d.企业对于闲暇和收入的偏好程度

　　39.在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致（ ）的减少。

　　a.劳动力需求时间                b.劳动力供给时间
　　c.劳动力供给弹性                d.劳动力需求弹性

　　40.某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元／小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到‘7500人，则市场工资率至少应当提高到（ ）元／小时。

　　a.8                   b.12
    c.14                  d.16 _人力资源管理

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